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Engagez-vous, qu’ils disaient!

Je vous partage un billet très intéressant provenant du blogue de ma consoeur Marie-Hélène Trépanier de chez Cartier Communication.

Il s’agit d’une analyse des tactiques de recrutement web auprès des jeunes adultes pour s’engager dans l’armée.

Et pour ceux d’entre vous qui n’ont pas lu le billet au sujet des tactiques de recrutement web de l’Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal, je vous invite aussi à lire cet autre billet.

Source: Marie-Hélène Trépanier, Cartier Communication

Engagez-vous, qu’ils disaient!

Et qu’ils disent encore au Canada, mais également en France, aux États-Unis et en Angleterre. Pour convaincre les jeunes adultes de s’engager dans l’armée, les tactiques de recrutement affluvent.

La toute dernière a été lancée par la Marine nationale française. Ce qui retient l’attention, c’est le site de recrutement, www.etremarin.fr, proposant jeux d’aventure, mises en scène vidéo et informations techniques sur les métiers. Un mot d’ordre : interactivité.

Image 1

www.etremarin.fr

Se mettre dans la peau d’un commando, neutraliser des engins explosifs sur la plage, faire sauter un bateau pirate… n’est-ce pas des techniques infaillibles pour séduire un jeune adulte en quête d’un avenir sécuritaire (!) rempli d’actions? (Si les hôpitaux pouvaient bénéficier de budgets comparables, ça ne changerait pas le monde, sauf que…)

Au Canada, il fait remonter en 2008 pour plonger dans la dernière campagne de recrutement des Forces canadiennes. En vedette, deux messages de 60 secondes qui illustrent les interventions de l’armée canadienne au pays. Une communication plus passive, mais digne d’un film hollywoodien. En voici un exemple :

Côté interactivité, les Forces canadiennes ont opté pour une intégration futée, dans les jeux vidéos. (Si quelqu’un a un extrait de l’intégration, merci de me la faire parvenir!)

Si la mission consiste à motiver les 18-24 ans de passer de l’autre côté de l’écran et de s’engager dans l’armée, la médaille revient à la Marine nationale française. Si le plan consiste à promouvoir la paix dans le monde, mieux vaut voter pour Miss Univers 2010 😉

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3 commentaires

Commentaire de Aurelie Ponton | Date: 2009/11/23

Bon billet!

L’armé ne lésine jamais sur les moyens afin de recruter…

La US Army ne donne pas sa place non plus — http://www.goarmy.com/

Commentaire de Adrien | Date: 2009/11/23

Concernant la vidéo de Marin.fr, j’avais eu une autre approche : http://blog.adrienpepin.com/2009/10/incoherence-de-codes-visuels-et-similitudes-inquietantes/#more-337

En tout cas, elle a le mérite de « donner envie ».

Commentaire de Simon Hénault | Date: 2009/11/23

Belle trouvaille, Yannick.
Le R.H. 2.0 recèle un potentiel inouï pour les employeurs. Je t’invite à écouter un podcast à ce sujet :
http://www.centre-info.com/podmedia/2009/11/serie-hec-rh-2/… c’est un peu R.H. 2.0 101, mais ça demeure fort intéressant. Les entreprises québécoises emboîtront le pas sous peu…

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